Wie setze ich GDPR-Basis in der Praxis um?
Geprüft durch Expertenrat
DACH-Fokus: DSGVO + nationale Arbeitsrechts- und Gleichbehandlungsvorgaben gemeinsam anwenden. Deutschland: Verarbeitungsverzeichnis für Bewerberdaten pro Prozessschritt pflegen. Loeschkonzept: Fristen und Verantwortlichkeiten je Datenklasse eindeutig festlegen. Achtung: Unklare Rechtsgrundlagen erzeugen hohes Compliance-Risiko. (Belege: EEOC Employment Tests and Selection, EU Directive 2023/970 Pay Transpare)
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