Wie setze ich Minijob, kurzfristige Beschaeftigung und Rollenabgrenzung in der Praxis um?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte Minijob, kurzfristige Beschaeftigung und reguläre Rolle in getrennten Kategorien fuehren. Kurzfristige Rolle mit klarer Dauer statt nur Nebenjob-Label. Minijob in eigener Kategorie und nicht mit Teilzeit mischen. Achtung: Mischmodelle oder Wechsel der Beschaeftigungsform brauchen Zusatzlogik. (Belege: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
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