Inhouse Recruiter
Close career move · same occupation family
5.323 € gross/month
Median of occupation group, approx.
What you bring
Als HR Generalist verfügen Sie über grundlegende Kenntnisse im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung. Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (z. B. Personio, rexx systems) und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist vorhanden. Zudem bringen Sie Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und im Arbeitsrecht (z. B. Probezeitregelungen, Kündigungsfristen) mit, die für die operative Rekrutierung relevant sind.
What you still need
Concrete training paths
Employee-Experience-Gestaltung baut auf vorhandener Personalentwicklungs-Erfahrung auf, die bereits übertragbar ist. Im Recruiting-Kontext wird der Fokus auf Candidate Journey und Onboarding gelegt. Wird neu aufgebaut.
Recruiting-Kompetenz (Anforderungsprofile erstellen, Active Sourcing, Interviewführung, ATS-Nutzung) wird durch strukturierte Einarbeitung und Praxis aufgebaut. Arbeitsrechtliche Grundlagen als übertragbare Kompetenz sind bereits vorhanden. Wird neu aufgebaut.
Workday-Modul-Kenntnisse (insbesondere Recruiting-Modul) werden durch interne Schulung und Nutzung erlernt. Kein externer Abschluss erforderlich. Wird neu aufgebaut.
Total cost approx. 2.000 €