Was sollte ich über Talentpool-Einwilligung und Bewerberdaten-Loeschfristen wissen?
Geprüft durch Expertenrat
Im DACH-Kontext müssen DSGVO, nationale Beschaeftigtendatenschutzregeln und AGG zusammengedacht werden. Empfehlung: für Talentpool-Einwilligung und Bewerberdaten-Loeschfristen feste Loeschfristen, Rollenrechte und Audit-Logs verankern. In der Praxis: Beispiel 2: Review-Zyklus mit Audit-Log, KPI-Tracking und Eskalationspfad. Einschränkung: Zu generische Regeln ohne Rollen- oder Rechtsbezug senken die Qualität. (Quellen: GDPR General Data Protection Regula, BDSG §26 Beschaeftigtendaten)
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