Für Mutterschutz, Elternzeit und Benachteiligungsrisiken im Recruiting ist ein diskriminierungsarmer Frage- und Prozessstandard mit manueller Grenzfallpruefung die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger sensible Eskalationsfaelle und keine systematische Benachteiligung in redaktionellen oder prozessualen Schritten ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Interview- und Formularfragen auf sensible Diskriminierungsrisiken pruefen.; Redaktionsregeln für familienstandsnahe Themen definieren.. (Quellen: AGG Gesetze im Internet, MuSchG Mutterschutzgesetz)
Quellen & Datengrundlage
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