Wie setze ich Mutterschutz, Elternzeit und Benachteiligungsrisiken im Recruiting in der Praxis um?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte Interviewleitfaeden, Screening-Fragen und Portaltexte auf familienstandsnahe Diskriminierungsrisiken pruefen. Interviewleitfaden ohne familienstandsnahe oder schwangerschaftsnahe Negativfragen. Moderationshinweis bei problematischen Texten in Anzeigen oder Nachrichten. Achtung: Nicht jede organisatorische Frage ist automatisch unzulässig, aber Timing und Zweck sind entscheidend. (Belege: AGG Gesetze im Internet, MuSchG Mutterschutzgesetz)
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